Service Pack 3 для системы Капитал CSE 4.2

01.06.2009

В марте этого года компания Геликон Про отметила свой 15-летний юбилей. И, конечно, хотелось сделать пусть небольшой, но подарок своим клиентам. В связи с этим вышедший пакет обновлений полон множеством весьма полезных и приятных новшеств, местами совсем небольших, а местами просто грандиозных. К числу таких больших приятных сюрпризов, безусловно, можно отнести серьезное развитие контура Управление персоналом. Появление трех новых модулей ("Должностной анализ", "Кандидаты", "Заявки на подбор сотрудников"), а также многочисленные доработки остальных приложений были направлены на решение задач грейдинга, оценки и развития персонала, а также организации работы по подбору персонала.

На протяжении нескольких последних лет в России все большую популярность приобретает грейдинг – система оценки и группировки должностей с целью построения более эффективной и стандартизованной системы оплаты труда. Мы не могли обойти вниманием потребности бизнеса в решении этих задач. Новая функциональность подсистемы управления персоналом позволяет
  • осуществлять формирование грейдов;
  • определять эталонные должности;
  • формировать компенсируемые факторы и их параметры для должностей;
  • определять вес должности;
  • формировать профиль должности;
  • проводить графический анализ грейдов и линий зарплат с учетом эталонных должностей;
  • решать задачи аттестации и оценки персонала;
  • формировать профиль сотрудника;
  • проводить анализ соответствия сотрудника занимаемой должности;
  • строить планы развития и обучения сотрудников и контролировать их осуществление.
Помимо этого, в системе появились два новых модуля, позволяющих работать с базой кандидатов и организовать процесс подбора сотрудников. Модули "Кандидаты" и "Заявки на подбор сотрудников" позволяют решить задачи
  • ведения базы данных кандидатов как внешних, так и внутренних;
  • подбора должностей для кандидатов;
  • хранения и анализа информации о собеседовании;
  • создания заявок от подразделений предприятия на подбор сотрудников с учетом профиля должности и условий работы;
  • согласования заявок;
  • формирования списка вакансий;
  • контроля за процессом подбора кандидатов на должность;
  • приема кандидата на определенную должность (в системе предусмотрено автоматическое формирование приказа о приеме на работу для внешних кандидатов и переводе с одной должности на другую для внутренних кандидатов).
Новый модуль появился и в подсистеме Учет движения ТМЦ. Модуль "Ведомости движений ТМЦ" позволяет хранить и анализировать информацию о движениях ТМЦ, получаемую из внешних источников.

Некоторые изменения произошли в подсистеме Бизнес-анализ: модуль "Индикаторы бизнес-процессов" выглядит теперь совсем по-новому. Сделано это было для лучшего визуального восприятия индикаторов. Кроме того, появилась возможность просматривать графики изменения показателей бизнес-процессов во времени.

Многочисленные доработки были сделаны и в остальных подсистемах, например таких как
  • Управление договорной деятельностью,
  • Управление взаимоотношениями с клиентами,
  • Учет движения ТМЦ,
  • Управление снабжением,
  • Управление транспортом,
  • Управление финансами и др.
Из общесистемных изменений можно отметить появление более удобного механизма работы со связями документов, а также повышение скорости работы некоторых приложений.

В целом, при работе над Service Pack 3 мы постарались максимально учесть пожелания и потребности наших клиентов. Подробно со всеми изменениями в системе вы можете познакомиться в Технических подробностях к Service Pack 3, описанных в документации к системе. Также вы можете скачать новую демоверсию системы. При необходимости вы можете обращаться в Службу техподдержки, и специалисты компании с удовольствием расскажут вам обо всех новшествах Service Pack 3.
задать вопрос
2012 «Геликон Про»
контактная информация     отправить сообщение