Что такое грейдинг? В глобальном смысле это система, позволяющая определить ценность работы сотрудника для компании и перевести эту ценность в денежный эквивалент. Если же попытаться определить это понятие более конкретно, то грейдинг - это система оценки, ранжирования и группировки должностей в соответствии с их ценностью для компании. Грейд, в свою очередь, группа должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для компании и имеющая определенный размер оклада или "вилку окладов".
Создание и поддержка системы грейдинга в современной компании с большим количеством сотрудников требует соответствующих инструментов, позволяющих автоматизировать большинство процессов управления персоналом, формирования и анализа системы оплаты труда. Система Капитал CSE обладает набором всех необходимых функций, предназначенных для автоматизации не только традиционных процессов управления персоналом (поиск сотрудников, прием, перемещения сотрудников, оценка персонала, расчет заработной платы и т.д.), но и работы с грейдами. Система позволяет:
- осуществлять формирование грейдов;
- определять эталонные должности;
- формировать компенсируемые факторы и их параметры для должностей;
- определять вес должности;
- формировать профиль должности;
- проводить графический анализ грейдов и линий зарплат с учетом эталонных должностей;
- решать задачи аттестации и оценки персонала;
- формировать профиль компетенций сотрудника;
- проводить анализ соответствия сотрудника занимаемой должности;
- строить планы развития и обучения сотрудников и контролировать их осуществление.