Правильно организованная кадровая политика – залог успешной деятельности компании. И не последнюю роль в этой политике играют процессы подбора персонала. Для реализации любой политики нужны соответствующие инструменты. Мы рады представить вам новые возможности системы Капитал CSE по организации работы с кандидатами и подбору сотрудников на вакантные должности.

С выходом Service Pack 3 к версии 4.2 подсистема "Управление персоналом" Капитал CSE пополнилась двумя новыми модулями "Кандидаты" и "Заявки на подбор сотрудников". В результате, система теперь позволяет

• Хранить различную информацию о кандидатах, систематизировать и анализировать ее. Причем кандидаты могут быть как внешние, не работавшие ранее в компании, так и внутренние, из числа уже работающих сотрудников.
• Создавать заявки от подразделений предприятия на подбор сотрудников с учетом профиля должности и условий работы.
• Производить согласование заявок.
• Формировать списки вакансий.
• Осуществлять подбор кандидатов, подходящих для конкретной должности.
• Осуществлять подбор должностей для кандидатов.
• Хранить и анализировать информацию о собеседовании.
• Контролировать процесс подбора кандидатов на должность.
• Осуществлять автоматический прием кандидата на определенную должность. В системе предусмотрено автоматическое формирование приказа о приеме на работу для внешних кандидатов и переводе с одной должности на другую для внутренних кандидатов.

Чтобы более подробно познакомиться с возможностями системы Капитал CSE в части организации процесса подбора персонала, вы можете скачать презентацию

Автоматизация процесса подбора персонала в системе Капитал CSE (1.3 MB).